VinnieVincent Medical Group

Mais de 15 anos de experiência em comércio internacional a granel

Fornecedor preferencial de governos em muitos países ao redor do mundo

Conceito Corporativo

Conceito de valor

Acreditamos que nossa primeira responsabilidade é com os pacientes, médicos e enfermeiras, mães e pais e todos os outros que usam nossos produtos e serviços.Para atender às suas necessidades, tudo o que fazemos deve ser de alta qualidade.Devemos nos esforçar constantemente para fornecer valor, reduzir nossos custos e manter preços razoáveis.Os pedidos dos clientes devem ser atendidos prontamente e com precisão.Nossos parceiros de negócios devem ter a oportunidade de obter um lucro justo.
Somos responsáveis ​​por nossos funcionários que trabalham conosco em todo o mundo.Devemos fornecer um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada pessoa deve ser considerada como um indivíduo.Devemos respeitar sua diversidade e dignidade e reconhecer seu mérito.Eles devem ter uma sensação de segurança, realização e propósito em seus trabalhos.A remuneração deve ser justa e adequada e as condições de trabalho limpas, ordenadas e seguras.Devemos apoiar a saúde e o bem-estar de nossos funcionários e ajudá-los a cumprir suas responsabilidades familiares e outras responsabilidades pessoais.Os funcionários devem se sentir à vontade para fazer sugestões e reclamações.Deve haver oportunidades iguais de emprego, desenvolvimento e promoção para os qualificados.Devemos fornecer líderes altamente capazes e suas ações devem ser justas e éticas.

Empregando Conceito

A competição entre as empresas de hoje é, em última análise, a competição de talentos.Para alargar os canais de seleção e nomeação de pessoas, quebrar o mecanismo tradicional de contratação, estabelecer os princípios do emprego aberto, igualitário, competitivo e baseado no mérito, e transformar a “corrida de cavalos” em “corrida de cavalos”.As empresas devem sempre aderir ao mecanismo de contratação de "os capazes, os medíocres e os ociosos abandonam", estabelecer um senso de responsabilidade urgente de "nenhum esforço é um erro" e criar um ambiente institucional em que talentos excepcionais de gestão se destacarem.

HJFG (1)

Para quadros de nível médio, implementar de forma abrangente os métodos de gestão de recrutamento competitivo, avaliação quantitativa, rotação regular e não eliminação;para os funcionários comuns, é necessário insistir na seleção de mão dupla, designando cargos, atribuindo responsabilidades, designando pessoas e esclarecendo poderes e responsabilidades;para realizar verdadeiramente "Os medíocres caem, os ociosos abandonam", estabelecer uma equipe de quadros de alta qualidade e selecionar responsáveis ​​qualificados e excelentes em todos os níveis.Orientada para as pessoas, a empresa insistirá sempre em “a meritocracia é para usar e o talento é para servir” e “as pessoas fazem o melhor uso dos seus talentos”.Estabelecer a consciência de seleção de talentos de "habilidade e integridade política, seleção de desempenho".Ao mesmo tempo, a estratégia de "educação interna e introdução externa" é implementada.Especificamente, é cultivar e reter talentos internos;absorver e introduzir talentos de fora.

HJFG (2)

conceito de sucesso

Todo mundo tem seus próprios ideais e objetivos na vida.O que é louvável é que tenham o espírito de buscar a verdade nos fatos, sejam pé no chão, analisem objetiva e calmamente suas próprias vantagens, bem como as condições objetivas da sociedade e do ambiente real, e formulem outras mais realistas.Metas de estágio, como metas de longo, médio e curto prazo.Para metas de curto prazo, você deve verificar as lacunas a qualquer momento, refletir e motivar-se e encontrar a direção de seus esforços.Desta forma, deixe que os pequenos sucessos continuem a motivar-se a seguir em frente, de um sucesso a outro Rumo a outro sucesso, quando um dia, quando de repente olharmos para trás, percebermos que já alcançamos muitos sucessos faseados na vida dos quais nos orgulhamos de.

É claro que o sucesso e o fracasso sempre andam de mãos dadas.Sem fracasso, não existe sucesso.A chave é ver nossa atitude em relação ao fracasso.Devemos enfrentar o fracasso de frente.O fracasso não significa para sempre, porque o fracasso é um ponto de virada na vida.Se você sabe como falhar, pode se levantar novamente e encontrar o motivo do fracasso, então o sucesso o atrairá.A coisa mais fácil do mundo é a persistência, e a mais difícil é a persistência.É fácil dizer porque todos podem fazê-lo, desde que estejam dispostos a fazê-lo;é difícil dizer porque é realmente possível, mas afinal poucas pessoas conseguem.E o sucesso está na persistência.Este é um segredo que não é misterioso.

Conceito de Atitude

Atitude decide tudo!Somente mantendo uma atitude positiva, fazendo as coisas com o coração, colocando a energia mais importante nas coisas mais importantes, focando na própria carreira e no sucesso, dedicando nosso maior entusiasmo e buscando a excelência: podemos nos dar a maior motivação para o sucesso, nós podemos Somente quando podemos jogar nosso maior potencial nossa habilidade pode ser acompanhada por maior inovação e criatividade!Faremos as coisas bem e faremos nosso trabalho perfeitamente!

HJFG (3)